Герб

Администрация сельского поселения
Малое Ибряйкино
муниципального района Похвистневский
Самарской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 29.12.2017 № 123 О Положении об оплате труда работников Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский Самарской области

скачать

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

МАЛОЕ ИБРЯЙКИНО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОХВИСТНЕВСКИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.12.2017 № 123

с.Малое Ибряйкино

О Положении об оплате труда работников Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский Самарской области

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25;ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Законом Самарской области от 09.10.2007 № 96;ГД «О муниципальной службе в Самарской области», Уставом сельского поселения Малое Ибряйкино сельского поселения Малое Ибряйкино Администрация сельского поселения Малое Ибряйкино

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский Самарской области (приложение).

2. Отменить постановление от 20.03.2015 г. №15 «О Положении об оплате труда работников Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский Самарской области».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник сельского поселения Малое Ибряйкино» и разместить на официальном сайте Администрации поселения.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Глава поселения                                                   Е.В.Юсупова

Приложение

к постановлению Администрации

 сельского поселения Малое Ибряйкино

муниципального района Похвистневский

Самарской области

   от «29»  декабря     2017г. №123

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих и работников,   Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района  Похвистневский Самарской области

Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников казенного учреждения «Администрация сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального  района Похвистневский Самарской области” (далее – Администрация) в соответствии Уставом сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский,  Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации,  в целях совершенствования оплаты труда работников Администрации  и повышения мотивации к качественным результатам труда.

1.3. Заработная плата работников Администрации состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного  и стимулирующего характера, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, иных выплат, которые могут быть установлены локальными нормативными актами Администрации, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником.

1.4.  К работникам Администрации относятся руководители, специалисты, относящиеся к категории муниципальных служащих и работники, не являющиеся муниципальными служащими (далее ; работники), непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, состоящие в штатном расписании Администрации поселения, работающие как по основному месту работы, так и по совместительству.

I.Порядок оплаты труда муниципальных служащих Администрации поселения

1.Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления.

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих в сельском поселении Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский Самарской области (далее — муниципальные служащие) состоит из должностного оклада и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

1)       ежемесячная доплата к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная (персональная) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение (ежемесячная премия);

4 ) премии;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальная помощь.

1.2.  Положение о денежном содержании муниципальных служащих действует в части, не противоречащей действующему федеральному законодательству и законодательству Самарской области.

1.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются финансовые средства (в расчете на год):

; на выплату должностных окладов муниципальным служащим — 12 должностных окладов в год;

; на выплату ежемесячной персональной надбавки за особые условия муниципальной службы до 1,5 должностных окладов в год;

; на выплату ежемесячной доплаты за выслугу лет на муниципальной службе до 4 должностных оклада в год;

; на денежное поощрение (ежемесячное премирование) муниципальных служащих — 3 должностных оклада в год,

; на премирование по итогам работы за квартал, год, или к знаменательным датам — 1 должностной оклад;

; на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год — 1 должностной оклад в год;

; на оказание муниципальным служащим материальной помощи — 4 должностных окладов в год.

1.4. Расчет фонда оплаты труда муниципальных служащих производится согласно утвержденному штатному расписанию и определяется бюджетом сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района, в установленном порядке.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1 Должностные оклады устанавливаются уполномоченным должностным лицом, в соответствии с должностью и квалификацией муниципальных служащих в пределах средств, предусмотренных бюджетом сельского поселения Малое Ибряйкино  муниципального района Похвистневский Самарской области.

2.2 Должностным лицом, уполномоченным на установление должностных окладов муниципальных служащих в Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский, является Глава поселения.

2.3. Денежное содержание муниципальных служащих устанавливается по категориям, специальностям муниципальных служащих.

3. Ежемесячная  персональная надбавка за особые условия муниципальной службы.

  3.1. Муниципальным служащим  за сложность, напряженность  работы, за  расширение зоны обслуживания, применение передовых приемов и методов труда, передачу опыта молодым работникам, компетентность в принятии управленческих решений  устанавливается надбавка от 10 до 50 процентов должностного оклада.

3.2.Размер надбавки устанавливается уполномоченным должностным лицом муниципальному служащему.

3.3. В течение года установление или изменение конкретного размера надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему, а также отмена данной надбавки в случае изменения характера работы или в зависимости от результатов деятельности, осуществляется уполномоченным должностным лицом.

4.Надбавка за выслугу лет

4.1.   Ежемесячная доплата к должностному окладу за выслугу лет
муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа
муниципальной службы муниципального служащего в следующих размерах:

;         от 1 года до 5 лет службы         ; 10 процентов;

;         от 5 до 10 лет службы                ; 20 процентов;

;         от 10 до 15 лет службы              ; 30 процентов;

;         свыше 15 лет службы                 ; 40 процентов.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у муниципального служащего права на её установление.

5. Ежемесячное денежное поощрение (ежемесячное премирование), премирование по итогам работы за квартал, год  и (или) к знаменательным датам

5.1. Премирование может производиться ежемесячно, по итогам работы за  квартал, год или к знаменательным датам.

5.2.Ежемесячное премирование муниципального служащего может производиться ежемесячно в размере до 25 процентов от должностного оклада муниципального служащего, с учетом надбавок.

5.3.Конкретный размер премий за истекший период по результатам работы устанавливается Главой сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

5.4. Премирование муниципальных служащих ограничивается пределами установленного фонда оплаты труда, порядок которого определяется настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством.

5.5.Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением, утверждаемым Постановлением Администрации сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский.

5.6 Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу муниципального служащего, так и абсолютном размере.

6.Материальная помощь.

6.1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере четырех должностных окладов в год, с учетом надбавок, на основании соответствующего заявления муниципального служащего.

Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада  и надбавок муниципального служащего, установленный на момент выплаты материальной помощи. Муниципальным служащим, проработавшим неполный год, указанная выплата производится за фактически отработанное время.

6.2. Единовременная материальная помощь муниципальным служащим, в пределах установленного фонда оплаты труда, по решению Главы поселения может оказываться в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга  (супруги) или близких родственников, к юбилею работника, в случае тяжелого заболевания или продолжительной болезни работника и иных случаях.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.1.Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада. Основанием для произведения единовременной выплаты является заявление муниципального служащего Администрации поселения.

II. Порядок оплаты труда  работников Администрации поселения

1. Оплата труда  работников Администрации поселения, не являющихся муниципальными служащими (далее ; работники).

1.1 Заработная плата работников Администрации поселения  состоит из:

;   оклада;

;   стимулирующих выплат ; стимулирующие надбавки и премии;

;   материальной помощи;

;   единовременной выплаты при предоставлении отпуска;

;   иных выплат, которые могут быть установлены локальными актами Администрации поселения и ее органов, коллективным договором, трудовым договором   с конкретным работником.

1.2.Должностные оклады работников Администрации устанавливаются  Главой поселения. в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

1.3.К выплатам стимулирующего характера относятся:

;надбавка за расширение зоны обслуживания;

; надбавка за сложность и напряженность;

; премия по итогам работы за месяц;

; единовременные премии;

; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. При формировании фонда оплаты труда  работников Учреждения предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

; на выплату должностных окладов (окладов)  – 12 должностных окладов;

; на выплату ежемесячной персональных надбавок за расширение зоны обслуживания, за сложность и напряженность   ; до 1,5 должностных оклада в год;

; на  ежемесячное премирование  –3 должностных оклада (оклада);

;на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую один раз в год – 1 должностной оклад (оклад);

; на оказание материальной помощи ;  4 должностных оклада в года.

2.2.  Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников Учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 2.1. настоящего Положения.

2.3. Расчет фонда оплаты труда производится согласно утвержденному штатному расписанию и определяется бюджетом сельского поселения Малое Ибряйкино муниципального района Похвистневский, в установленном порядке.

3. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

3.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Администрацией производятся выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальных выплат.

3.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Администрации поселения в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

3.3. Работникам Администрации поселения могут устанавливаться  ежемесячные надбавки за расширение зоны обслуживания, за сложность и напряженность.

Ежемесячные надбавки за расширение зоны обслуживания, за сложность и напряженность устанавливаются не в совокупности в размере до 50 процентов должностного оклада с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других критериев.

Размер   надбавки  устанавливается  штатным расписанием на текущий год.

3.4. В целях материальной заинтересованности работников Администрации поселения в повышении качества выполняемой работы, а также в целях повышения уровня ответственности за порученную работу производится премирование работников.

Виды премий:

; ежемесячная премия;

; единовременные премии.

3.5. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

3.6. Ежемесячное премирование работника производится ежемесячно в размере до 25 процентов от должностного оклада (оклада), с учетом надбавок).

3.7.  Конкретный размер премий за истекший период по результатам работы устанавливается Главой поселения в соответствии с личным вкладом работника и максимальными размерами не ограничивается.

3.8. Работникам Администрации поселения выплачиваются единовременные премии  по итогам работы за квартал, год и (или) к знаменательным датам, за выполнение  особо важных и срочных работ.

Конкретный размер единовременной премии может быть определен как в процентах к должностному окладу (окладу) работника Учреждения, так и абсолютном размере.

3.9.  Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее – единовременная выплата) работникам   Администрации производится один раз в год в размере одного должностного оклада (оклада). Основанием для произведения единовременной выплаты является заявление работника Администрации поселения.

3.10. Материальная помощь работникам выдается  на основании заявления по распоряжению Главы поселения. На оказание материальной помощи работникам Учреждения предусматриваются средства по смете расходов в размере четырех должностных окладов в год на основании заявления работника. Работникам проработавшим неполный год, указанная выплата производится за фактически отработанное время.

Для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада работника, установленный на момент выплаты материальной помощи.

3.11  Единовременная материальная помощь работникам Администрации, в пределах установленного фонда оплаты труда, по решению Главы поселения может оказываться в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга  (супруги) или близких родственников, к юбилею работника, в случае тяжелого заболевания или продолжительной болезни работника и иных случаях.

 

Заключительные положения.

Расходы на денежное содержание муниципальных служащих и работников Администрации района осуществляются за счет средств бюджета сельского поселения Малое Ибряйкино  муниципального района Похвистневский Самарской области. Привлечение иных источников для оплаты труда муниципальных служащих не допускается.